西班牙的Cobee为其员工福利应用程序和支付卡筹集了210万欧元

 
西班牙金融科技初创公司Cobee开发了员工福利管理应用程序和随附卡，该公司已经获得了210万欧元的“ A轮融资”。
本轮融资由Speedinvest和Target Global共同领导。其他支持者包括Chris Bouwer(Adyen的早期雇员)和现有投资者Encomenda Smart Capital，BStartup(Banco Sabadell)，Lanai Partners和Abac Nest。
Cobee由Borja Aranguren和Daniel Olea于2018年创立，旨在通过平台提供的一系列员工福利和折扣，帮助员工从工资中“利用更好的经济表现”。这些在Cobee应用程序中进行管理，并通过使用Cobee付款卡进行兑换。
注册公司的吸引力在于，Cobee已经声称其平台比许多现有的员工福利计划具有更高的参与度。通过成为一个完全数字化和自动化的解决方案，可以大大减少管理该程序所需的管理。
“我们意识到，越来越多的解决方案可以通过其人力资源部门作为福利或产品出售给最终员工(健身房，保险产品，津贴，代金券，薪金牺牲公式等)，” Cobee联合创始人首席执行官Borja Aranguren告诉TechCrunch。 “一方面，这意味着人力资源部门在管理所有不同的提供者和流程方面存在行政上的麻烦，另一方面，最重要的是，这给员工带来了完全分散且不清楚的价值主张”。
考虑到这个问题，Aranguren和Olea着手建立了Cobee，这对人将其描述为金融科技人力资源解决方案，使员工能够按需消费其薪酬和福利。
“我们的所有努力都集中在使员工对自己的福利感到满意，并试图以一种易于理解和易于使用的方式统一价值主张，” Aranguren解释说。 “对于公司而言，我们提供了一个易于使用的SaaS平台来配置其福利产品并上传其员工。对于员工来说，这是一个应用程序和一张支付卡，用于向消费者提供他们想要的福利，资金来自公司补贴或他们自己的薪水。”
目前的Cobee产品包括餐食，交通，育儿，健康保险和培训课程。据说其他功能，例如健身房会员资格，将在未来几个月内推出。
“我们的产品可以满足各种规模的公司，从中小型企业或初创企业到任何部门的大型公司，” Aranguren补充说。 “但是，我们的主要目标市场是那些拥有50至5,000名员工的公司。我们拥有像Petronas，Avis Budget Group，Opinno，Glovo和Willis Towers Watson这样的客户和用户”。
同时，Cobee表示将使用新资金在西班牙“扩大其业务模式”并扩展到国际市场。为了支持其成为欧洲类别领导者的使命，该公司计划通过集成新产品和新优势来加强其团队并增强其平台。
业务模型也很简单：Cobee向公司收取每位在职员工的SaaS费用。 Cobee首席执行官说：“我们遵循纯粹的基于成功的方法，只有在员工获胜的情况下我们才能赢，毕竟，这会使公司获胜。” “除此之外，我们利用购买量建立了一个可以货币化的市场，这也使我们可以创建可转移到最终客户/员工的储蓄。”