BET Networks前首席执行官Debra Lee暗示将发起一项技术基金来支持有色女性

 
2018年5月，在BET Networks工作了30多年之后，在经历了Viacom有线电视网络的一系列重组后，Debra Lee辞去了董事长兼首席执行官的职务。
但是，李还负责监督第一个黑人女性网络(BET Her)的发布以及相关的仅邀请女性参加的年度会议“领导女性定义”，几乎没有从公众视野中退缩。相反，她仍然是所有女性，尤其是有色女性的积极倡导者，并且在昨天于加利福尼亚州帕萨迪纳举行的Upfront Summit上，Lee利用演讲机会对高盛宣布的一项新的IPO多元化举措表示赞赏。上周-并暗示了一个新的投资基金，该基金将支持有色人种的女性。
记者茱莉亚·鲍斯汀(Julia Boorstin)首先向李咨询了有关加利福尼亚州的命令，该命令要求监督公众公司的董事会包括女性。该法律于2018年底通过，据报道，由于其他许多州的立法者考虑类似的命令，该法律引起了轰动。然后，鲍斯汀问达沃斯(Davos)上周高盛(Goldman Sachs)宣布，从7月开始，该公司不会公开上市，至少没有一个“多元化”董事会成员的公司，特别关注女性。
这比某些人想像的要大。彭博社法》(Bloomberg Law)的一项新分析显示，如果这项政策在2019年生效，高盛将从该公司多达18家美国IPO中获得高达1.01亿美元的承销费。这大约是高盛去年从其承销的59项美国IPO中获得的3.186亿美元咨询费的三分之一。
“我的意思是，我们讨论这个问题已经有很长时间了，以至于我理解他们为什么这么做，”李说。她说：“我认为(两项举措)都是一件好事，因为两家公司不会这样做。” “我们讨论这个问题已有30年了，对于一家现在拥有没有女性或没有有色人种的董事会的公司来说，他们应该真的很尴尬。但是那里还有很多。 。 。这是可悲地看到，我们必须实现要么，你知道 – 加利福尼亚，高盛 – 但我们真的有这些公司的脚抱火”
当被问及董事会在影响公司政策方面可能产生的连锁反应时，Lee表示，在董事会中实行多元化可能会产生比其他人更大的影响。她首先提到了与Time’s Up组织的合作，并说：“ Time’s Up正在调查的所有问题-骚扰，报仇，报应，骚扰妇女-如果让女性担任决策角色，这些事情就不会发生。如果工作室里有女性在C套房里，那么你就无法拥有“铸床”，[至少]与男性拥有所有权力并能够做自己想做的任何事情相比，这种可能性更低。”
Lee还强调，当公司“董事会中有各种各样的人时，他们将使您承担责任。”我不会坐在我是唯一的黑人女性的会议室里，也不会问为什么没有另一个黑人女性，或者为什么没有其他有色人种。”
例如，李在推特(Twitter)董事会任职三年，几年前曾担任伊士曼柯达(Eastman Kodak)董事。在这两个地方，她都坐在提名委员会中，她说她希望在需要填补的职位上看到各种各样的候选人。她说，实际上，她“没有雇用一家试图获得Twitter业务的搜索公司，因为他们告诉我没有黑人首席执行官。我想，‘您不知道[美国运通公司前首席执行官]肯·纳诺(Ken Chenault)吗?不认识您(默克公司现任首席执行官Ken Frazier)吗?我只是在顶住人而已。 。 。”
Lee继续说道：“一旦您在一个房间或几个人中坐了几个人，就可以将公司的脚踩在火上。” “出现问题时，您可以确保以更平等的方式处理这些问题。如果是歧视诉讼或骚扰诉讼，则可以确保此类事情不会被扫到地毯下。因此，董事会非常重要。不仅要监督战略和财务状况，而且还要监督继任计划。我一直在董事会上问的一个问题是，‘首席执行官背后的人长什么样?有女人吗有有色人种吗? 。 。 。您必须告诉我他们是谁以及他们的长相如何，以便我可以确保它将成为一支可以接手的多元化团队。”
Lee分别谈到了她的年度会议，在那里她召集了有色人种的杰出女性，讨论了“从海地发生的一切到投票，养老，财务计划以及我们如何养育黑人男孩的一切。 ”(Michelle Obama参加了两次。)
她指出，至关重要的是，她试图结识彼此认识并提名其他女性的女性，这使这件事“变得比我想象的重要得多”。
这也可能为她的下一幕加油。 在指出“几家企业甚至退出会议”之后，她建议她和其他一些有实力的朋友目前正在谈论建立一个基金，以支持有色人种的女性。
毫无疑问，这是有必要的。 尽管去年美国风险基金向女性创办的初创公司投入了比以往更多的资金，但仍仅占公司筹集资金总额的一小部分-33亿美元，占整个美国初创企业生态系统投资资金的2.8%。 有色女性在这个已经很小的百分比中所占的比例很小。
在昨天的活动中，Boorstin盯着大批投资者，从舞台上和她开玩笑说：“因此，如果您确实创建了一只基金，也许会有一些潜在的LP(您可以在这里与他们交谈)。”
“我很乐意，”李说。 “如果你们都认识任何人。 。 。