硅谷可以从世界其他地方学到什么?

 
硅谷在塑造现代世界中起着举足轻重的作用。旧金山湾区的公司已经帮助产生了智能手机，社交媒体和现代软件等创新技术，并被视为技术和商业领域的领先者。
尽管拥有这种地位，但是硅谷远非完美。它可以而且必须在很多方面进行改进，以及迫切需要解决的文化和系统方面的系统性缺陷。这些挑战并非无法克服，山谷公司可以求助于世界其他地区的技术中心，以寻求灵感。
消除工作与生活的不平衡
工作与生活之间的平衡(或缺乏平衡)是硅谷的主要问题。通常期望员工在合同规定的时间之外和之后(包括晚上和周末)长时间工作。在为硅谷大多数大公司提供动力的工程组织中，这种情况尤为严重。在这些组织中，惩罚代码冲刺和紧缩时段可能会导致员工在办公桌前睡觉，以最大限度地延长工作时间。
“无论是在火车上还是在咖啡店里，我都可以看到人们在编码，” Box首席信息官Paul Chapman在谈到自己在硅谷的经历时说。 “我看到人们打开笔记本电脑，他们正在编码。他们一直在努力。硅谷存在一个工作与生活之间的平衡问题，我认为这就是人们访问硅谷时会意识到它有多紧张的原因之一。”
“我坚信’社区的智慧’，只是让人们可以向他们学习;有点像每天的新兵训练营。但是要做到这一点，感觉就像您必须在……随着时间的推移不健康的情况下工作。”
这导致了高水平的压力，精神健康问题和频繁的倦怠案例。这也使负责工作以外的责任的人(例如需要照顾的儿童或年长的亲戚)难以发展自己的事业，因为那些无法或不会适应这种快速步伐的人通常被视为“团队成员。
“如果我是一家公司的首席执行官，我必须考虑’我的员工每天上班时的经历是什么’，” LinkedIn人才招聘副总裁Brandan Browne说：“如果不是这样，平衡，他们可以灵活地管理和管理生活，并交付他们在工作中必须交付的东西–如果您无法将这些东西摆到桌面上并在公司中实现，从人们的角度来看，它处于竞争劣势。”
“确实，当对工人和求职者进行调查时，我们确实发现工作与生活的平衡对人们而言与薪水一样重要，” Indeed的EMEA研究负责人Pawel Adrjan说。 “因此，就人们所关心的工作而言，这确实排名第二。”
荷兰提供了一个如何做到这一点的例子。根据经济合作与发展组织(OECD)的统计，不到1%的荷兰人工作时间很长。最重要的是，荷兰的全职员工平均每天花费超过16个小时从事休闲和个人护理活动，例如饮食，睡眠和社交活动-比经合组织的平均时间多一个小时。
解决多样性问题
多样性是硅谷可以覆盖的另一个领域。像Facebook，Apple，Microsoft和Google这样的大公司还远远不够。根据他们最新的多样性报告，男性平均占那里技术劳动力的75%以上，而不到四分之一的美国雇员来自代表性不足的群体，包括非裔美国人和拉丁裔。
改善多样性不仅对票房交易有效，而且还避免了公众的强烈反对。有许多研究表明，更多种类的公司表现更好，例如麦肯锡公司的这项研究发现，种族和族裔多样性处于前四分之一的公司比其全国平均水平拥有33%更高的财务回报可能性。
数字表明，大型科技公司在这方面仍有路要走，尽管查普曼承认这一点，但他也认为，硅谷已经接受了批评，并开始制定变革。
“对多样性的关注就像我所见过的其他地方一样，现在正在进入顶端。例如，我是一家非营利组织的董事会成员，该组织的宗旨是为服务欠缺的社区创造职业生涯，”他说。 “现在，我们开始看到的重点是确保领导层的多样性，团队的多样性以及人们带入公司文化的文化的多样性。结果清楚地表明结果更好。”
已经尝试了各种方法来促进科技公司的多元化-查普曼(Chapman)引用硅谷使用AI和数据分析工具来帮助最大程度地减少无意识的偏见-但在英国引起重视的一种做法是薪资透明化。传统上，这是一个禁忌话题，许多在英国工作的广告都是直接指定提供的薪水，而不是以候选人以前的薪水为基准—这种做法通常会使薪资差距长期存在。
“我认为招聘广告提及薪资范围是一件好事，” Adrjan说。 “我认为这只是迈出第一步，实际上有助于促进多元化，因为一件事是将具有不同背景的人以适合他们技能的相似薪水带入您的公司，然后下一步就是思考，您是否还能根据他们的贡献，技能，工作等等，公平地促进人们。”
生活在泡沫中
如果硅谷的某些团队的员工薪水不足，那么它就不是缺乏现金。风险投资公司向硅谷公司投入的资金是天文数字，这笔资金为初创企业的早期发展和扩张提供了动力，希望能在后期获得丰厚的回报。
在分析公司CB Insights称之为“鹅肝”的趋势中，2016年至2018年间，筹集了超过1亿美元资金的硅谷融资回合数量增加了两倍，Uber等大型公司通常吸引了数十亿美元的资金。 -IPO投资。
对于那些收到这笔钱的公司来说，这似乎是一个理想的情况-毕竟，1亿美元购买了很多开发资金-但这些巨大的早期投资可以在公司最终将其IPO发行在股票市场时大大提高该公司的估值。如果该公司的股票表现不及预期的估值，那么即使通过其他指标在商业上取得成功，也可以将其标记为失败。
查普曼解释说：“如果您以复合平均增长率同比增长25%，然后增长15%，那么您将受到皇室的惩罚。” “有趣的是，年营业额为15亿美元(例如5亿美元)明显高于当年营业额为1亿美元的25%时。但是，人们以某种​​方式认为，“好吧，现在您不再是增长的故事，情况正在放缓”。人们迅速进入并迅速离开，这引起了鞭wh。”
资金过多也可能导致公司自己不负责任的支出。例如，Uber在2019年的IPO档案显示，在2014年至2018年期间，该公司总共亏损了68亿美元，其中大部分是日本投资公司软银注入的78亿美元。 WeWork是另一家软银投入巨资的公司，被广泛指责为资金过剩.WeWork在2019年10月中止了IPO计划，亏损额达到19亿美元。
无处可回
尽管硅谷的声誉有了金融引擎，但其名称所来自的实体领域却没有。实际上，湾区科技行业的爆炸性增长导致了大规模的住房危机。新工人的大量涌入意味着没有足够的住宿空间，公寓竞争也很激烈。
查普曼解释说：“从字面上看，人们正在翻倍，在租住的住房中翻了三倍，这在某种程度上是长期的，”租金正穿过屋顶;目前，硅谷圣何塞的房价中位数刚刚超过一百万美元，如果幸运的话，您可能会得到1,200-1,500平方英尺。一百万美元，在一块土地上，可能是5,000平方英尺。
“这增加了工资，也增加了成本。因此，我担心在硅谷至少建立任何规模的业务的成本。您必须制定一项战略，非常非常迅速地让您摆脱硅谷的非核心竞争力，否则增长起来太昂贵了。”
这种情况对于科技工作者而言并不理想，但对于湾区当地人而言，情况甚至更糟。他们发现自己被富有的科技公司员工在自己的社区以外的地方定价，他们愿意为短途通勤付出比现有居民更高的价格。显而易见的解决方案是简单地扩展和构建更多属性，但是正如查普曼指出的那样，在这种情况下，这实际上不是一个选择。
“遗憾的是，当您面对海岸时，这非常困难。” “我最近听说德克萨斯州的奥斯汀市现在几乎与圣安东尼奥市触手可及，在某些时候，这两个城市将合并在一起。硅谷非常紧张，因为我们被海岸和海湾所环绕。”
查普曼(Chapman)提出的另一个潜在解决方案是，拥有强大的公共交通网络(例如在伦敦和东京)，可以通过简化长途通勤来大大改善这种状况。但是，技术公司可以尝试完全改变策略，并着眼于扩大其在美国全国及全球其他城市和技术中心的影响力，而不是试图将不断增长的劳动力吸引到海湾地区。波士顿和奥斯丁是受欢迎的目的地，但是在给定位置设立公司的公司越多，就会有更多的人涌入该地区，而湾区面临的问题很容易重现。
“我认为对于求职者来说，知道主要枢纽之外确实有很多技术工作确实很有帮助。这就是我们的研究表明的-即使在科技在当地经济中不占很大份额的地方，仍然有很多机会，” Adrjan指出。
正如我们在本系列文章的第1部分中介绍的那样，硅谷具有许多积极的特征，并且毫无疑问，硅谷是过去几十年技术进步的主要推动力。但是，它绝不是万无一失的，它本身也存在许多独特的问题。
如果要解决这些挑战，硅谷需要开始寻找自己的疆界，并从世界上其他一些行业和技术中心吸取教训。如果不是这样，它很可能会发现自己至少被自己制造的问题所困扰