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如何处理“三期”女职工纠纷 看金柚网为你支招

发布时间:2017/05/19 商业 浏览次数:818

来源:中国网
 
 
女职工在孕、产、哺乳期的法律问题一直是企业的心病,很多企业为了规避风险,总是选择简单粗暴的方式处理问题,可一旦操之过急很有可能面临背负道德舆论甚至承担法律责任。特别是当二孩政策的全面开放,新规定给企业带来更为严峻的问题,女性劳动者的权利义务,以及单位的相应权利义务都发生了改变。
为了给各大企业HR支招,5月11日金柚网特举办“三期女职工法律问题解析”活动,助力企业正确处理女职工在孕、产、哺乳期的法律问题,做到即能给女职工一个满意的解决方案,也缩小企业的利益损失。此次活动金柚网特邀了广东杰海律师事务所合伙人唐秀琼律师进行分享。

(图为活动老师自我介绍)

通过询问现场嘉宾对三期女职工问题的处理方式以及相关疑难问题的提问,唐律师挑选了部分比较常见和棘手的问题分享了正确的处理方式,并详细的讲解了女职工产检期间有哪些权利、女职工的薪资核算方法、劳动法中对女职工孕期的保护政策、产假的待遇等注意事项的知识点科普,举以生动的案例剖析,通过实际情况点对点进行教学。
培训中唐律师形象的列举出女职工的生育之路,用数据的形式给在座的HR解析了一名女性职工从一胎到二胎一共可以享受多少假期,以及企业所应该付出的成本,并提出:“一个成功的企业,要对女性职工做好企业关怀。才能在激烈的市场竞争中获得职工们的尊重,从而获得更多的优秀人才。”
通过整整一个半小时的精彩培训,各企业的HR对关于企业女职工在孕、产、哺乳期的问题都有了新的认识,并学习到未来应该如何去面对和解决问题。唐老师在活动的最后还抛出“未婚怀孕,可享受待遇吗;不符合生育政策,可解除劳动合同?”的问题让嘉宾一起讨论,在场的HR都踊跃参与其中,发表自己的想法。

(图为嘉宾分享自己遇到关于二孩的案例)

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