Gloat融资2500万美元，为员工提供专业发展

 
无论行业或细分市场，保持顶级人才都是一个挑战。根据2016年补偿部队的研究，所有行业的平均总营业额为17.8%。表现不理想的员工找到工作的可能性几乎是找工作的2倍，考虑到平均员工离职成本占其年薪的33%，这并不是一个好消息。
由Amichai Schreiber(以前是Intel和Mobileye)，Ben Reuveni(英特尔)和Danny Shtainberg等企业家组成的团队于2014年成立，旨在通过Gloat(以前是Workey)扭转这种趋势，Gloat是一个AI驱动的职业发展平台，可以将用户与个性化的机会，同时让他们保持匿名。这家总部位于纽约的公司在种子轮和A轮融资中继续吸引了960万美元的资金，今天它宣布，它已经在由八路风险投资公司和Intel Capital共同领导的B轮融资中获得2500万美元。 (现有投资者Magma Venture Partners和PICO Partners参加了。)
Gloat首席执行官Reuveni表示，所得款项将用于“雄心勃勃”的招聘计划，以扩大公司在纽约和特拉维夫的办事处，并进一步增强其现有和开发中的技术与服务产品。他指出，一些全球最大的雇主已经部署了其工具，包括联合利华，施耐德电气，LivePerson，Intuit，Oracle，Grubhub，Fiverr，PayPal，Oath，eBay，Vimeo，思科，通用电气，德勤，西部数据，星期一。 .com，Houzz，Wix和其他500多个。
Reuveni说：“我们的技术解决了一个使大型企业平均损失4亿美元的问题。” “作为我们领域的第一人，我们很自豪能够领导帮助企业评估其劳动力的方式，因为具有独特技能和抱负的个人为最大化产出同时增加员工敬业度铺平了道路。去年取得的发展势头以及市场不断增长的需求证明了我们的解决方案处于未来工作的最前沿。”
Gloat的免费使用的旗舰产品是InnerMobility，它通过将个人简历与数百万个数据库进行比较来执行上述的“员工对机会”匹配。经理可以利用它来招募内部兼职项目，演出，全职职位，导师和工作调动的人，并为不从事工作的人提供可行的反馈。对于人力资源团队来说，他们能够收集有关招聘过程的见解，部分原因在于易于理解的有关可用工作，最近的工作分配以及员工集体休假天数的指标。此外，这些相同的团队可以查看所有类型的职位空缺，并具有角色，可用性，首选薪水等过滤器。
在等式的员工方面，InnerMobility建议可能需要改进或发展的技能(例如“营销分析”，“销售运营”和“研究”)，同时建议与拥有适用知识的公司领导联系。它还可以促进反向指导，使员工能够与其他公司部门的专家接触，并查看有多少外部招聘人员正在寻找具有独特才能的人员。
人工智能驱动的人才招聘工具正迅速成为一角钱，这不足为奇。从理论上讲，它们比单独的求职信和简历为雇主提供了对候选人的个性，历史和经验的深刻见解。诸如Augfold和Vervoe之类的初创公司会使用机器学习算法来评估潜在员工的技能，而ZipRecruiter，LinkedIn和Indeed则使用它们来将企业与他们可能会通过的求职者相匹配。如果这种趋势持续下去，该技术将颠覆庞大的招聘软件市场，截至2016年其价值估计为11亿美元。