在他的创业公司关闭后，技术兽医启动了Silver Lining，以帮助那些裁员的人找到下一份工作

 
两年多前，克里斯·布朗里奇(Chris Brownridge)创立了自己的创业公司时，却追逐了吸引无数企业家的梦想。但是，当他去年夏天关闭GawkBox并不得不让所有人离开时，布朗里奇的下一个想法与帮助受裁员影响的人有关。
曾在Google和Vungle工作过的Brownridge现在正在运营Silver Lining，这是一个网站，旨在联系技术行业的求职者和招聘人员，并消除失业的一些影响。
精简的网站是对电子表格无序混乱的一种解决方案，这些电子表格在裁员或关闭后似乎突然出现在公司中。 Brownridge非常了解他们，因为他在由Madrona Venture Group支持的平台GawkBox为其员工建立了一个平台，该平台使游戏流查看器可以通过下载和使用应用程序提示游戏流注，并且曾经雇用21人。
“似乎每件事都真是一团糟。信息未标准化，”布朗里奇谈到电子表格时说。 “如果我想招聘人才，那么在很多情况下就不可能查看个人资料并了解他们是谁，他们正在寻找什么，甚至与他们联系。”
Silver Lining允许求职者在网站上创建免费的个人资料，承诺将其信息提供给美国各地科技公司的招聘人员。招聘人员每月支付29美元，即可访问充满求职者简历的仪表板。新的候选人资料将发送到其收件箱，他们可以根据需要联系尽可能多的应聘者。
到目前为止，Silver Lining已经吸引了近1,000名个人资料和100名招聘人员。
例如，布朗里奇(Brownridge)曾在WeWork和Expedia上裁员，并知道方程式的两边都面临挑战。他鼓励雇主尽可能保持透明，并在坏消息消失之前依靠像Silver Lining这样的公司作为资源。
他说：“裁员行动存在敏感性和耻辱感，尤其是公司通常希望控制信息的发布。” “在很多情况下，他们只会让受影响的人知道这一天，这使得在此之前成为资源变得更具挑战性。”
从员工的角度来看，裁员的消息通常令人震惊，许多人的第一反应是恐慌或绝望。 Brownridge希望他们退后一步，意识到那里有资源。
我们招募了很多招聘人员，比我们预期的要多，因为现在对人才的需求如此之高。
“很幸运，我们现在处于经济中-希望冠状病毒不会对此产生太大影响-对人才的需求很大。我认为我们尤其在Silver Lining上看到了这一点，”他说。 “我们招募了很多招聘人员，比我们预期的要多，因为现在对人才的渴望如此。”
Silver Lining在工作职能方面吸引了各种各样的资料-工程师，设计师，销售和市场营销。在去年秋天WeWork裁员数千人之后，Silver Lining看到室内设计建筑师的人数激增。
该网站设有求职委员会，每条帖子的价格为99美元，并在求职者电子邮件中列出为期四个星期的列表。注册的招聘人员只需支付一半的费用即可访问工作委员会。
当被问及“一线希望”是否会成为一个世界，其中一个“银衬”因为没有地方裁员而不得不关闭的时候，布朗里奇轻笑着说，他没有那样想。但是，作为一名现实主义者和一家创业公司的创始人，他知道成功的机会不计其数，而且大多数创业公司都在几年之内就关闭了。
他说：“裁员总是会存在的，无论是需要缩减规模的大公司还是像GawkBox这样的公司，”由于这些事件或其他原因，人们将永远重新进入就业市场。我们正在思考的方式是，有更多有趣的方法可以为受影响的人提供资源。”