Mya Systems筹集了1875万美元，用于自动进行候选人招募和入职

 
会话式AI开发人员Mya Systems今天宣布已在C轮融资中获得1,875万美元。 Notion Capital与早期的投资者Foundation Capital，Emergence Capital和Workday Ventures一起参加了这一轮融资。 Mya创始人兼首席执行官Eyal Grayevsky表示，新资金将使公司在未来几年内发展壮大，因为它将帮助客户实现员工采购流程的自动化。
Mya会从求职，入职到职业发展，通过招聘经验指导应聘者。它会重新启动雇主数据库中的个人资料，以吸引最合适的候选人担任公开职位，并通过向求职者建议相关的职位空缺来扩大职业网站。 Mya与求职者合作，启动了筛选过程，回答了他们可能遇到的问题，评估了资格，并向招聘人员提供了排名靠前的候选名单。它还可以自动进行计划，在管理重新计划和取消的同时提供持续的更新和提醒。
该公司还提供了一个实时反馈和参与平台，以帮助识别和减少流失风险。具体来说，它通过在合同终止之前与他们联系并为他们提供新的工作机会来帮助工人发展职业。
Mya系统
在等式的AI和机器学习方面，Mya使用语义解析，命名实体识别和多意图分类来捕获有意义的信息。它可以理解上下文，多部分陈述，更改的答案和感叹词，并且可以将对话的方向转变为预期的目标。它会在处理各种语言，惯用语和跨消息传递渠道(例如SMS和WhatsApp)的语时完成所有这些工作。 Grayevsky认为，支撑这些功能的算法不断从数百万个交互中学习，使Mya能够不断提高其响应的准确性和知识的广度。
Mya使用现有的招聘产品，包括日历，工作板，人才社区，消息传递应用程序，以及来自诸如Bullhorn，Workday，Greenhouse，SmartRecruiters和SAP SuccessFactors之类的技术提供商的更多产品。 Grayevsky声称，该技术和平台平均实现了93%的屏幕完成率，减少了79%的采访时间，漏斗转化率提高了2.5倍，招聘人员的生产率提高了144%。 Mya说，它还帮助安排了超过40万次与合格候选人的面试。
许多初创公司正在利用AI和自动化来简化招聘流程，其中包括位于纽约的Fetcher，该公司处理数据以主动寻找新候选人。旧金山的Xor，使用AI进行招聘和筛选;以及位于纽约的Pymetrics，它可以帮助公司通过神经科学游戏进行候选人评估。还有Phenom People(人力资源平台)，该平台利用AI帮助公司吸引新人才，Headstart旨在部分通过使用AI解决招聘偏见。
Notion Capital投资总监Itxaso del Palacio表示，仅在过去的一年中，Mya获得了“巨大的动力”，客户订阅量增长了3倍。 Mya现在为460多个品牌，八个最大的人员配备机构中的六个以及财富100强公司中的29个提供支持，客户包括Hays和Comfort Keepers到Adecco，L’Oreal，Deloitte和Anheuser-Busch。
今天的一轮融资使该公司的总融资额超过了5000万美元。 Mya总部位于旧金山，拥有80多名员工(截至2017年5月为20名员工)。