特斯拉，埃隆·马斯克(Elon Musk)违反劳动法，法官规定

 
加利福尼亚州一位行政法律法官周五裁定，特斯拉不公平地阻止工人参加工会，从而违反了国家劳动法。
该裁定可能会受到上诉，最早是由彭博社报道的。特斯拉尚未回应置评请求。如果特斯拉做出回应，TechCrunch将更新该文章。
汽车制造商兼首席执行官埃隆·马斯克(Alon Musk)受Amita Baman Tracy法官命令采取多项行动以纠正违法行为，包括恢复原状并向被解雇的工会雇员支付回酬。法官还命令马斯克举行公开会议，并向工厂员工大声朗读调查结果，告知他们NLRB认定该公司违反了法律。
从裁定：
我建议命令被告召集其雇员，并让埃隆·马斯克(或者如果他不再是首席执行官，则是高级管理人员)，保安人员，经理和主管，董事会代理和一名如果地区和/或联盟有此意愿，则由工会的代理人15大声朗读给员工的通知，或由受访者选择允许董事会代表在马斯克在场的情况下向弗里蒙特的员工朗读通知仅设施。
彭博社指出，NLRB虽然能够确定特斯拉是否违反了法律，但其影响力有限。例如，NLRB不能对高管承担个人责任，也不能评估惩罚性赔偿。
该裁决于周五公布，裁定是马斯克和特斯拉通过压制在公司的弗里蒙特州组织工会的尝试，违反了《国家劳动关系法》。加利福尼亚工厂。法官裁定，特斯拉制定规则以防止下班雇员在弗里蒙特停车场散布工会组织传单，不公平解雇两名工人并就其工会活动对雇员进行讯问时，判定特斯拉违反了劳动法。法官还断定，马斯克暗示工会成员必须放弃公司支付的股票期权，因此自己的推文违反了法律。
没有阻止我们汽车工厂的特斯拉团队投票参加工会的活动。如果他们愿意，可以这样做。但是，为什么要无偿支付工会会费并放弃股票期权呢?我们的安全记录比工厂使用UAW时要好2倍，而且每个人都已经获得医疗保健。