女性的选择：“生活的重新设计”模式

 
“应该有许多不同的路线，贯穿一生的休闲，工作，教育和家庭交织在一起，将人们从出生到死亡带到停下来，休息，改变路线和重复步骤的位置。光靠老年就不会长久;这是劳拉·卡斯滕森(Laura Carstensen)上周在《华盛顿邮报》上发表的观点文章中的一句名言：“我们需要对生活进行重大重新设计。”当我读到它时，我的第一个想法是：女性已经做到了。
女人自然会走“许多不同的路线”，职业中年的寿命比男人长。传统的工作人员模型是50年代原型设计的男性“组织者”，他致力于通过对组织的奉献和攀登公司阶梯来发展自己的职业。
当然，有些妇女走这条道路并成功地做到了。但是，如果您研究女性如何做出职业选择，那么她们本质上就是在“设计生活” –或者，正如人类学家和语言学家玛丽·凯瑟琳·贝特森(Mary Catherine Bateson)所描述的那样，“构筑生活”以一种更全面的方式。
在这种“重新设计生活”中，女性倾向于从事卡斯滕森(Carstensen)建议的职业“曲折行进”。妇女的选择不仅仅是“曲折行进”，尤其是那些照顾年幼子女或年迈父母的员工， ”也曲折地接受新的和与众不同的工作。
基于价值观的职业选择
在我与职业女性进行的数百次访谈中，并研究了相关研究，我很清楚，女性是根据价值观和她们在工作中的感受做出职业决定的。男性通常更关注头衔和/或经济补偿。可以辩称，女性应该更多地关注头衔和薪酬问题，并像男性一样要求更多，但是男性也可能会从女性整体方法中脱颖而出。
妇女曲折行事，更多基于价值观的职业和生活选择，源于以下事实：妇女在劳动世界中是“离群值”，无法获得传统的权力和资源统治，因此她们不得不寻找另一种方式成功。 (这也使女性成为天生的创新者。)
卡斯滕森说，“祖先用知识，基础设施和社会规范所创造的世界”是“每一代人出生的”，这是传统上由男性主导，由男性设计的模式。妇女必须适应-并且在许多方面都扭曲-才能成功。对于妇女而言，这从本质上来说并不那么令人满意，并且剥夺了社会和组织从妇女的不同观点，方法和价值观中充分受益的机会。
正如贝特森(Bateson)在她的书中所说：“社会定义了可能对女性提出的要求，即使要求发生冲突，她们也希望让位。”尽管当今社会在妇女的驱使下正处于萌芽状态，但这仍然是默认位置劳动力占女性的47%，并且#MeToo运动的兴起和女性领导者的增加(尽管比例仍然很小)。
中层管理中的女性
对于中层管理人员中的女性尤其如此，其中的下滑对女性的晋升影响最大。随着女性对晋升为中层管理人员感到沮丧-她们不断地获得晋升，工作和突出的资格，而她们一直被移交给她们-她们发现了其他通往职业成功的途径。他们不得不做。而且，请记住，几十年来，女性的薪水远低于男性，因此对女性的经济压力更大，尤其是因为女性是41%家庭的主要经济来源。
妇女在忠于自己和自己的价值观的同时，更重视成功。这也是为什么妇女倾向于更加关注社会责任，包括气候和环境问题的原因。一位企业社会责任高级主管最近告诉我，在决定要加入公司时，寻找她以了解公司可持续发展实践的实习生中，女性比男性多。
一些妇女创造了现在所谓的“侧忙”来提供充实，或者更多地从事横向工作而不是向上发展。许多人完全辞职，创办了自己的公司来获得所寻求的灵活性和控制力，再次找到了传统的男性设计职业模式之外的另一种方式。
卡斯滕森说，我们需要“ 60岁以上的工人更多的参与”，更多的60岁以上的女性要在工作中保持健康。这部分是由于这样的事实，即女性往往比男性晚些时候被晋升为高级职位，部分原因是公司花更长的时间才能看到女性胜任这些高级职位的能力。这也是由于女性的收入要比男性少得多，因此女性必须工作更长的时间来满足其财务需求。女人喜欢工作。
例如，有一系列新的“回国”计划，这些计划为妇女提供了上岗机会，让她们在抽出时间抚养自己的孩子后重新全职工作，被《哈佛商业评论》称为“ 40岁的老实习生”。 。 这些女性还代表着未来的领导者，因此，与男性相比，他们将在更高的年龄发展到更高的职业水平。
正如卡罗尔·菲什曼·科恩(Carol Fishman Cohen)在《哈佛商业评论》的文章中写道：“理想的情况是，女性没有被迫首先休假的那一天。 但是，不仅从那一刻起我们走了很长时间，而且有迹象表明，无论男女，今后都会有更多的职业假期，而不是更少。
女性的职业和生活选择正引领着“重新设计生活”的道路。雇主和社会将从跟随这些女性中受益，而不是试图使她们遵循过时的生活方式设计方法，而这种方法对人类，雇主，社会而言确实不起作用。