加州大学洛杉矶分校(UCLA)的达内尔·亨特(Darnell Hunt)讨论了好莱坞多元化的重要性

 
随着主要奖项的提名开始starting跃，奖项的一个主要遗漏是众所周知的小镇的话题：女导演。 2019年又是由女导演执导的许多顶级电影的又一年(如格瑞薇的《小女人》，王露露的《告别》，奥利维亚·王尔德的书店或梅丽娜·马修卡卡斯的《女王与苗条》)，但再一次，女导演被排除在一些大型颁奖典礼之外。格雷塔·格维格(Greta Gerwig)是唯一获得“评论家选择奖”提名的女性导演。更糟糕的是，没有女性导演获得金球奖提名。尽管有很多考虑因素会影响不同奖项的提名过程，但到目前为止，似乎有一件事是正确的：好莱坞的多元化还有路要走。
上周三在洛杉矶举行的“从第一天开始”会议上，这种理解是一种尖锐的避免。会议的联合创始人史蒂夫·科普(Steve Koepp)与加州大学洛杉矶分校的院长达内尔·亨特(Darnell Hunt)进行了交谈，后者也是该校年度好莱坞多样性报告的作者。他谈到了加州大学洛杉矶分校的新Bedari慈善研究所，该研究所研究善良及其在更广泛的社会和机构中的作用，以及好莱坞和其他地区多样性的积极影响。
加州大学洛杉矶分校(UCLA)的《 2019年好莱坞多样性报告》评估了“ 2017年前200部戏剧电影的发行以及2016-2017赛季的1,316部广播，有线电视和数字平台电视节目”，以考察屏幕上和背后的女性和有色人种的代表模式。相机。
一些发现包括：
2016-2017年，有色人种在各行业就业领域的代表人数仍然不足：
电影主持人中2比1
电影导演中的3比1
电缆脚本化引线中几乎2比1
在数字化脚本线索中，将近2比1
妇女在2016-2017年各方面的任职人数仍然不足：
影片铅中少于2比1
电影导演中的4比1
电影作家中的4比1
有线脚本引线，广播脚本引线和数字脚本引线之间的比例不足
2017年，与男主角电影相比，女主角电影在奥斯卡获奖，而女导演的电影连续第三年未能获得单项奥斯卡奖。在艾美奖颁奖典礼上，有色人种创作的广播剧本赢得了人们的广泛关注，而女性创作的广播剧本却未能赢得单个艾美奖。底部的研究表明，电影的多样性是非常有利可图的。引用研究：
“演员阵容中占31%至40%少数的电影在全球票房收入中所占比例最高，而少数派演员的电影则获得了最高的投资回报中位数。相比之下，在种族和种族上同质化程度最高的电影则表现最差。”
这些结果(我建议您阅读完整的报告)强调，好莱坞的多元化不仅在社会上很重要，而且在生意上也很重要。亨特解释：
“我们能够通过《好莱坞多样性报告》进行展示，该报告的确审视了多样性与底线之间的关系，即多样性确实在销售。可以使用这样一个事实，那就是，如果最终能够包容您，那您就可以赚更多的钱……换句话说，考虑到这一点的一种方法是[就]更具包容性的工作环境，因为我们谈论的是对女性和有色人种非常敌视的工作空间。使他们变得更友好，更具包容性实际上可以达到其他目标，而在此之前，这些目标与无情，残酷，不关心这些事情有关。我认为类似的关系可能存在于社会中的其他领域，以前人们认为成功的方法是切断人们的束缚并为自己everything积一切，而事实上，采取另一种更具包容性或对人考虑周到的策略[更好] 。”
尽管最近的奖项趋势表明，好莱坞还有很长的路要走，但很明显，支持多元化是最好的，财务上最合理的行动。人们只能希望决策者继续得到这份备忘录。