前Google政策负责人因躲避人权而放弃了这家科技巨头

 
Google的前国际关系负责人Ross LaJeunesse在去年离职前为这家科技巨头担任了十多年的政府和政策相关职务，现已成为Google的最新一位(前任)Google员工它曾经的“不要作恶”的企业座右铭。
值得一提的是：LaJeunesse正在竞选自己的竞选人，当选为缅因州民主党人的美国参议员，在那里，他正与在位的共和党人Susan Collins对抗。因此，我们要说，他在这篇冗长的博客文章中阐述了加入的理由(“使世界变得更好，更平等”)，并最终退出Google看起来确实像是对新年声誉“剥落”的一种锻炼。
考虑到他为山景城服务多年，他的目的是预见并转移他可能在竞选活动中可能遇到的任何关键问题。因此，加入了公开的政治信息，例如：“不再允许像Google这样的大型科技公司在相对不受政府监督的情况下开展业务。”
尽管如此，该帖子仍使Google阅读更为尴尬。 (尽管与积极的员工积极性相比，该公司继续面临一系列问题，包括其企业文化和对多元化的态度到产品开发道德。)
LaJeunesse声称，(未透露姓名的)高级管理人员积极回避其试图推动其采用公司范围内的人权计划的努力，正如他所言，该计划“公开承诺Google遵守联合国人权宣言中的人权原则。权利，为产品和工程团队提供一种机制，以寻求对产品设计元素的内部审查，并正式将人权影响评估用于所有主要产品发布和市场准入。”
LaJeunesse声称：“每次我推荐人权计划时，高级管理人员都会以借口说不。”他接着声称，他后来在与谷歌审查的审查项目有关的政策讨论中处于旁观地位一直在努力使其能够返回中国市场。
据国会议员提出问题后，根据拉吉尼斯的说法，这个有争议的项目代号为“蜻蜓”(Dragonfly)，后来被关闭了。这是对博客的总体主题的支持，即只有政治审查才能对强大的技术人员施加有意义的限制。 (检查2020年美国大选已经稳定的敲打声。)
他写：
首先，[Google高级主管]表示，在产品小组内部更好地处理人权问题，而不是启动单独的计划。但是产品团队并没有接受过解决人权问题的培训，这是他们工作的一部分。当我回到高级管理人员再次为某个程序辩护时，他们随后声称担心增加公司的法律责任。我们提供了外部专家的意见，他们再次确认这些担心是没有根据的。在这一点上，一位同事突然被重新任命负责领导蜻蜓的政策小组讨论。作为一贯主张基于人权的方法的人，关于是否要启动“蜻蜓”的持续对话让我望而却步。然后，我意识到该公司从未打算将人权原则纳入其业务和产品决策中。就在Google需要加倍致力于人权的时候，它决定追逐更大的利润和更高的股价。
谷歌发言人向我们发送了此声明，该声明应归功于谷歌发言人：“我们在支持人权组织和努力方面有着坚定的承诺。这项承诺与我们政策小组的重组无关，也不受其影响。重组已经广为报道，并影响了该小组的许多成员。作为这次重组的一部分，罗斯拒绝提供与新职位完全相同的水平和报酬，但他拒绝接受。我们祝罗斯拥有政治抱负的一切顺利。”
LaJeunesse的博客文章还介绍了Google的工作场所文化-指控欺凌和种族主义定型观念很普遍。
甚至显然包括在管理层试图积极参与多元化问题的过程中……
在工作场所文化中没有什么不同。高级同事欺负年轻妇女并大喊大叫，使她们在办公桌前哭泣。在一次全体会议上，我的老板说：“现在，亚洲人也来找麦克风了。我知道您不喜欢问问题。在一次不同的全体会议上，整个政策团队被分成多个房间，并被要求参加“多样性练习”，该活动将我置于一个名为“同志”的小组中，参与者大喊“刻板”和“滥交”等刻板印象。有色人种的同事被迫加入附近其他房间的“亚洲人”和“棕色人”组织。
我们已要求Google对这些指控发表评论，并将通过任何回复更新此帖子。
这显然是“技术冲突”时代的标志，前谷歌现任行长参议员认为，通过公开卸任前任雇主可以赚取政治资本。
“这些公司在我们的日常活动中所扮演的角色，从我们的选举方式到我们的孩子的娱乐和教育方式，都太过强大而无法交由只对控股股东负责的高管们处理。 LaJeunesse继续写道，扩大了他的攻击范围，以纳入其他FAANG巨头。
在十一月的投票之前，可以期待更多这样的科技巨头piñata。