Facebook吹哨人：在公司发出警告的人更难得到提拔

据报道，Facebook“吹哨人”弗朗西斯·豪根（FrancesHaugen）周一向英国议员指出，“在公司内部，愿意视而不见的人，比发出警告的人，更容易得到提拔。”

她表示，“Facebook绝大多数员工都是尽职尽责、善良、富有同情心的人。但是，将这些好人置于一个‘负面激励’的环境下，就会做出一些不良的行为。”

应英国议会的邀请，豪根10月25日赴英国作证。她在作证时表示，Facebook倾向于提拔那些对公司存在的问题“视而不见”的人。而且，Facebook一贯将“利润置于用户安全之上”。

豪根还称，Facebook坚持初创企业的办公文化，但这种文化已经不再奏效。他说：“有一种文化，崇尚一种创业道德。这种想法认为，能够通过偷工减料来改变衡量标准的人是好的。在我看来，这是不负责任的。”

豪根表示：“Facebook高管都存有一个共同点，那就是：Facebook可能是他们曾经做过的唯一一份工作。马克·扎克伯格19岁就创建公司，现在仍是CEO。还有很多副总裁或董事，Facebook是他们唯一的一份工作。”

上个月，有媒体披露了多份Facebook内部文件，包括研究报告、员工讨论和高级管理层报告内容等，揭示了Facebook的种种“罪行”。而这些报告内容的揭露者，正是在Facebook工作了两年的豪根。该报道让立法者重新表达了他们对Facebook的担忧。

除了英国议会，欧盟立法人员也邀请豪根于11月8日参加听证会。本月早些时候，豪根已在参议院商务委员会的一个小组委员会上作证。