Harver正在通过1500万美元的B系列融资来重塑大批量招聘

 
领先的就业前评估平台Harver在Insight Partners领导的B轮融资中筹集了1500万美元，使该公司的总资金达到3500万美元。该公司在纽约，阿姆斯特丹和伦敦设有办事处，旨在以数字方式将批量招聘转变为招聘人员，招聘经理和候选人等愉快的流程。有关Harver的更多信息，请访问此处。
通过经过科学验证的评估和定制的情境判断测试相结合，公司可以制定数据驱动的招聘决策，并减少无意识的偏见。
招聘人员和招聘经理了解候选人的技能和特征如何与角色和公司相匹配，而不必根据他们的背景或以前的经验做出假设。通过Harver，组织可以专注于评估真正预测工作成功的特征。
Harver正在帮助KPMG，Zappo和Booking这样的客户管理大量申请人，同时提供有吸引力的候选人体验。
除了申请手机外，Harver还允许候选人自行安排面试并接收申请流程的最新信息。因此，招聘人员和招聘经理可以节省预先筛选的时间，让他们有更多的时间来完成其他可能更重要的任务。
“在一个现实中，技术在消除偏见的同时处理所有繁琐的工作，招聘人员可以做他们喜欢做的事情：在申请人和组织之间建立真正的联系。 Harver将提供这一现实，“Harver首席执行官Barend Raaff说。
通过自动化部分招聘流程，组织可以大大减少填补空缺所花费的时间。欧洲最大的连锁超市之一阿尔伯特·海恩(Albert Heijn)在实施哈弗之后，将招聘时间减少了40%。
该公司正计划利用最近的投资进一步扩大其产品。这项投资将帮助更多公司以数字方式转变其招聘流程，使招聘人员和招聘经理能够快速做出数据驱动的招聘决策。
“自公司成立以来，我们一直走在招聘创新的前沿。这项投资将使我们在消除招聘过程中的偏见方面又迈出一大步，为所有求职者创造一个公平的竞争环境，“拉夫总结道。