随着削减成本的努力增加，优步下挫了400

 
优步在其1,200人的强大营销部门中裁员约25%，旨在削减成本，并在公开亮相和第一季度亏损10亿美元后提高运营效率。
裁员首先由纽约时报报道。
据该公司称，优步营销部门约有400人在全球75个办事处被解雇。截至2019年3月31日，优步最新公开全球员工人数为24,494名全球员工。
根据TechCrunch查看的一封内部电子邮件，领导Uber营销和公共事务的首席执行官Dara Khosrowshahi周一告诉员工，营销团队将拥有更加集中的结构。
重组的营销团队将由一个月前从TripAdvisor加入的表现营销副总裁Mike Strickman以及另一位即将被聘用的全球营销负责人领导。 Strickman将监督绩效营销，CRM和分析，而全球营销主管将负责管理产品营销，品牌，Eats，B2B，研究，规划和创意的负责人。
裁员是该公司自5月上市以来最新的成本驱动变化。
许多优步的团队“太大了，这会造成重叠的工作，导致不明确的决策所有者，并且可能导致平庸的结果，”Khosrowshahi在发送给员工并与TechCrunch共享的电子邮件中说。 “作为一家公司，我们可以做得更多，以保持高标准，并期望更多的自己和彼此。”
Khosrowshahi表示，重组旨在使营销团队和公司重回正轨。
“今天，人们普遍认为，虽然我们增长迅速，但我们放慢了速度。您可以在Pulse Survey反馈和All Hands问题中看到它，您可以在我们的大部分日常工作中感受到它。随着公司变得越来越大，这种情况自然会发生，但这是我们需要解决的问题，而且很快，“他写道。
优步作为一家上市公司的第一份季度收益报告给出了业务增长的快照，其业务亏损令人震惊。优步的收入增长了20%，达到31亿美元，而去年同期为25亿美元。其第一季度的总预订量增长了34%，达到146亿美元，而Uber Eats则推动了大部分增长。
但与去年同期相比，第一季度运营亏损激增116%，达到10亿美元。
今年6月，首席营运官巴尼·哈福德(Barney Harford)和首席营销官丽贝卡·梅西纳(Rebecca Messina)辞职，这是在一家公司上市一个月后启动的组织变革的一部分。
当时，Khosrowshahi在给员工的电子邮件中解释说，这些变化是由于他决定更直接地控制业务的核心部分。 Khosrowshahi告诉员工，他希望更多地参与其最大的业务 – Rides and Eats的核心平台 – 的日常运营，并决定他们应该直接向他汇报。