亚马逊举起泛非旗帜作为支持，承诺改善多样性的信号

 
公司领导人说，周四，两架亚马逊西雅图总部大楼之间的微风中飘扬着一面巨大的红，黑，绿泛非洲国旗。这是该商业巨头对多样性的认可和对改善的承诺。
伊恩·威尔逊(Ian Wilson)表示：“黑人历史常常在美国历史书籍和美国教育中得到解决，因此必须承认更多历史性观点以及黑人领导人在我们国家，我们的文化和公司发展中所发挥的作用。” ，亚马逊云计算业务人力资源主管，亚马逊网络服务。 “对于亚马逊社区的黑人和非洲成员，我们希望这个旗帜告诉您我们看到您，我们珍视您，并且在我们共同进步的过程中与您同在。对于其他亚马逊人，我们希望这个标志提醒人们学习和好奇黑人的历史。”
该公司与广泛的技术行业一样，一直努力使自己的队伍多样化，尤其是在其广泛的履行和运营中心网络之外。根据亚马逊的最新披露，从2018年底开始，亚马逊在美国的雇员中有24.5%的人认定为黑人。但美国管理人员中只有7.2%的人认定为黑人。
亚马逊的多元化和包容性全球负责人伊丽莎白·尼托(Elizabeth Nieto)表示，亚马逊的文化和个人身份团体，例如黑人员工网络(BEN)，在“黑人历史月”活动中组织了标志展示，对于该公司提高这些数字至关重要。 。
这些小组的成员积极地招募和保留多样化的劳动力，并开发业务和产品来为其服务。拉丁美洲员工小组帮助提高了亚马逊Alexa语音计算技术的西班牙语技能，而残疾员工则为帮助Alexa用户视力障碍的技能做出了贡献。
亚马逊人力资源高级副总裁贝丝·加莱蒂(Beth Galetti)表示：“我们知道客户是多样化的，我们最终会通过建立并拥有能够反映客户的团队来更好地为他们提供服务。”
她和亚马逊高级领导团队的另一名成员，即S团队首席财务官Brian Olsavsky在活动中发表了讲话。
22人的S团队没有黑人成员，但是活动中有两名成员在场。一位女士说：“这很好地展示了领导才能。”
Galetti和Olsavsky都表示，公司在多元化和包容性方面还有更多工作要做。
BEN是亚马逊第一个员工亲和力小组，由Geno White于15年前创立，他在一次全公司会议上问创始人和首席执行官Jeff Bezos，为什么没有这样的小组。该集团现任总裁安吉丽娜·霍华德(Angelina Howard)说：“而且，杰夫以真正的亚马逊方式说：“你去做。”
该小组现在有13个公司分会，约有2700名成员，另外61个分会在公司的运营和运营中心。 (这些章节的成员人数不可用。)
数字软件和视频游戏的高级产品经理霍华德说，五年半前，她搬到西雅图，没有朋友，也没有网络。她说：“我不认识任何人。”
BEN的前总裁Rovina Broomfield让她参与了该小组。霍华德说：“她就是我今天仍在西雅图的亚马逊的原因。” “她确实帮助我建立了这个社区。”
通过BEN，亚马逊员工建立了他们的网络。与当地组织合作，例如Year Up，这是针对服务不足的年轻人的职业培训计划;并在历史悠久的黑人大学和大学领导招募。
BEN领导了一个名为Textures and Hues的亚马逊店面的开发，该店面专门从事护发和美容产品，这些产品可以按放松，波浪状，卷曲和卷曲的头发类型进行分类。威尔逊说，这是“我们最成功的店面之一”，最近被贝索斯(Bezos)授予公司奖项。
涅托说，亚马逊现在有10个关联组，成员超过44,000。参加的大多数员工都是自愿参加的。她说公司正在为这些员工投入更多的资源和培训。
她说：“我们希望看到他们领导业务和团队，不仅是从志愿者的角度，而且是业务领导者。”
除BEN外，还有残疾人团体。妇女，在工程和金融领域设有专门的妇女亲和小组;亚洲人拉丁裔土著人民;现任和前任军事人员及其家属;女同性恋，男同性恋，双性恋，变性者和同性恋者，称为Glamazon。
自2016年以来，亚马逊已在“骄傲月”期间从总部大楼悬挂了彩虹的“骄傲骄傲”旗帜。亚马逊公司发言人说，亚马逊与这些团体合作，寻找有意义的方式庆祝社区。
涅托说，尽管亚马逊很早就庆祝“黑人历史月”，但周四还是该公司首次悬挂泛非国旗。 霍华德说，国旗是由政治活动家，记者和企业家马库斯·加维（Marcus Garvey）设计的，“对我们的社区具有特殊的意义。”