高盛(Goldman Sachs)表示，如果没有至少一位“多元化”董事，就不会让初创公司公开上市。它应该走得更远

 
美国一些最大的银行是世界上最强大的机构之一。但是像每个老牌公司一样，他们仍然必须努力保持相关性。摩根士丹利(Morgan Stanley)越来越落后于投资者，他们说，例如，他们希望看到更多直接上市。毕竟，其中一些投资者具有很大的影响力，如果您无法击败他们(并且想保持领先地位)，则最好加入他们。
现在，高盛已经在很大程度上宣布了自己的消息：其首席执行官戴维·所罗门(David Solomon)今天告诉CNBC，从今年开始，如果他们没有至少一家公司，高盛将不再公开上市。董事会成员”。
所罗门在该网络的“ Squawk Box”上特别表示：“从7月1日在美国和欧洲开始，除非至少有一个多元化的董事会候选人集中关注女性，否则我们不会公开上市。”
也许有人会正确地认为该公告只不过是营销。毕竟，人们普遍认为，没有至少一名女性董事会成员的公司要上市是不可接受的，而且最好是“多元化”程度要高于此。以WeWork为例，该公司去年试图以全职董事会的身份上市，但不久之后才意识到，如果它想进行首次公开​​募股，最好将其混为一谈。 (当然，当它修改S-1以将哈佛教授弗朗西斯·弗雷(Frances Frei)任命为第一位女性董事会成员时，它的报价已经开始内爆。)
如此陈词滥调，在这一点上陈词滥调，这是一个陈词滥调，更有趣的问题是，与相关公告的提交有多接近。
成立于2008年的Airbnb，于2018年成为首位女性董事会成员，所以我们称其为2020年首次公开募股的两年。十年是很长的路要走，董事会没有任何多元化，但这也不是典型的。 Slack的首位女性董事会成员莎拉·弗赖尔(Sarah Friar)于2017年3月加入公司，大约在该公司成立之初(当时只有8岁)于去年进行直接上市的两年前。同样，已经八岁的健身公司佩洛顿(Peloton)于2018年春季聘请了第一位女性董事会董事帕梅拉·托马斯·格雷厄姆(Pamela Thomas-Graham);去年9月，它公开发行。
在这三家公司中，最重要的是要注意员工方面的情况。 Slack多年来一直将多样性作为其运营的核心。 Airbnb在雇用更多样化的员工方面也有所收获。佩洛顿(Peloton)因最近的“性别歧视”，“反乌托邦”广告而受到了极大的抨击，其管理团队高度多样化。
的确，我们并没有批评所罗门-在多元化方面，一点点帮助。但是，如果高盛真的想保持其在银行体系中的地位，一个更大胆的立场就是只选择拥有多样化员工队伍的上市公司，这比增加一名女性和/或女性更重要，而且对所有利益相关者都有利。在筹备首次公开募股时担任董事会有色人种。
让我们成为现实。上市公司的董事通常每年只开会四次，以审查季度业绩。当然，这是重要且必要的。但是，除了确保实现战略目标并希望对公司进行有益的介绍之外，行业观察家对这些角色的重视程度超出了他们应有的范围。 (鉴于所涉及的工作，他们通常也支付荒谬的金额。)
甚至承诺高盛只会让那些回馈公众的公司(例如，将其未来利润的1%返还给NAACP)，将立即使该银行对那些真正想要进步的创始人和投资者处于领先地位。我们意识到，高盛可能会在短期内错失很多生意，但我们猜测这是一场赌博，随着时间的流逝会有所回报。
同时，将一个已经在发生并且没有足够实际影响的流程制度化可能会比不将该流程制度化更好。所罗门认为，虽然令人震惊，但最近在美国和欧洲约有60家公司公开发行了全白的男性董事会。
今天，当我们与其他大型银行接触时，看看它们是否可能对IPO前公司做出自己的公开承诺时(我们写信给Morgan Stanley，美国银行和摩根大通)，它们各自以各种方式表示：他们致力于多样性，拒绝置评。
所罗门（Solomon）早前对CNBC说：“我们意识到这只是一小步，但它是朝着说’一个方向迈出的一步，’你知道吗，我们认为这是对的，我们认为这是正确的建议，我们处于有利位置 同样，由于我们的网络，如果客户需要帮助，可以帮助我们的客户安排女性担任董事会成员。 。 。 因此，这是我们说的一个例子，‘我们如何做我们认为正确的事情并帮助推动市场向前发展？’”