T-Mobile首席执行官John Legere将于2020年卸任;首席运营官兼总裁Mike Sievert将接任他

 
T-Mobile首席执行官约翰·莱格里(John Legere)将于明年卸任首席执行官一职，结束令人难忘的任期，见证该公司转变为颠覆性力量，撼动无线行业，并挑战现任领导人AT&T和Verizon。
该公司现任总裁兼首席运营官Mike Sievert将于2020年5月1日生效，届时，Legere的合同到期。高管们在新闻稿中指出，莱杰尔将继续担任董事会成员，并专注于完成对公司Sprint的收购。
!️我有一些重要新闻! 5月1日，我将把洋红色的CEO接任@SievertMike的继任人。此举已经开发了很长时间，在他的领导下，我对@TMobile的未来充满信心。
-John Legere(@JohnLegere)2019年11月18日
据报道，WeWork有兴趣聘请Legere担任下一任首席执行官，希望这位高管可以将其转机魔术应用于这家陷入困境的联合公司。但是，上周的报道表明莱热对这项工作不感兴趣。在周一早上与分析师和记者的电话会议中，莱杰雷否认了有关他正在谈判接任WeWork首席执行官的报道。
“我想澄清;我从来没有讨论过运行WeWork，” Legere说。 “而且由于我们有待发布的公告，所以我不能这么说。”
至于他下一步将要做的事情，这位高管表示，他不会退休。他说：“我有30到40年的好时光，并且还有五到六次的表现。”莱杰尔说，对于需要他在T-Mobile发起的这种文化转型的公司，他得到了很多建议。
Legere说，在他开始考虑下一步行动之前，他想指导Sprint合并完成并帮助过渡到“ New T-Mobile”。
!️您曾听到我开玩笑说他是“我的儿子”，但实际上，自从我于2012年聘用他以来，@ SievertMike一直是我的受训者，我的秘密武器和我的朋友。在我们这个时代，我们发起了16项#uncarrier行动，为消费者改变了一个古老的行业，并对竞争造成了严重破坏。 pic.twitter.com/7MyX4i1vjd
-John Legere(@JohnLegere)2019年11月18日
莱热尔多年来一直在培养西弗特(Sievert)接替他。此举原本是在T-Mobile和Sprint的合并获得批准后发生的，但是这笔交易花费的时间比预期的要长。
但是，该公司不想推迟更改，因为T-Mobile希望向监管机构，客户和其他利益相关者保证，在Legere继续前进后，合并后的公司的愿景将​​继续存在。
除勒杰(Legere)离开外，首席财务官布拉克斯顿·卡特(Crax Bratton Carter)的合同已延长至2020年7月1日，该公司将寻找替代者。 T-Mobile的首席技术官Neville Ray被提升为技术总裁一职。
自2012年加入T-Mobile以来，Legere曾帮助该公司扭亏为盈，将其连续26个季度(拥有超过一百万的净客户)引导到了公司。自从担任首席执行官以来，莱杰尔(Legere)发起了一项激进的运动，在该运动中，T-Mobile将自己定位为“非承运人”，并采用了新的定价策略，用户利益和促销活动，迫使竞争对手改变自己的套餐和促销活动。
T-Mobile的客户数量现已超过8450万，是仅次于Verizon和AT&T的美国第三大无线运营商。莱杰(Legere)以“红牛”(Red Bull)狂奔，奔跑马拉松而闻名，并以其颇受欢迎的“慢炖锅(Slow Cooker)周日烹饪表演”而闻名，在Glassdoor的“顶级首席执行官”名单中排名第四。
但是，Legere的主要成就(如果能够实现)将是与Sprint合并。这笔交易将创造一个1,460亿美元的无线巨头，使T-Mobile处于迄今为止挑战AT&T和Verizon的最佳位置。
莱杰尔在与记者和投资者的电话中指出，领导层的变更不会影响公司完成合并的承诺。然而，该交易仍面临司法部长提出的多州诉讼形式的反对，该诉讼称合并将损害消费者和竞争。
Sievert自2012年以来一直在公司工作，最初担任执行副总裁兼首席营销官。他曾在多家大型无线和科技公司担任执行官，包括微软，AT&T和Clearwire。
发展中的故事，还有更多。这是宣布更改的完整新闻发布：
T-Mobile US，Inc.(纳斯达克股票代码：TMUS)今天宣布，其董事会已任命Mike Sievert为首席执行官，自2020年5月1日起生效。(现任总裁，首席运营官)并在2020年4月30日与莱热雷(Legere)签订合同后，将由约翰·莱热雷(John Legere)担任首席执行官。莱杰尔将继续担任董事会成员。
首席执行官的任职是董事会建立良好的继任计划过程的一部分，以使T-Mobile的下一代领导者定位，以推动公司前进。
“约翰·莱格里(John Legere)担任首席执行官的经历非常成功。作为Un-carrier战略和公司全面转型的架构师，John使T-Mobile US的地位异常强大。我对他作为经理和朋友的表现表示最崇高的敬意，我非常感谢他在一起的时间。”德国电信首席执行官兼T-Mobile美国董事会主席TimHöttges说。 “约翰在T-Mobile教会了所有人，如果您听取客户的意见并赋予员工权力，您就可以改变一种文化，并且可以通过这种方式改变一家公司和整个行业。我谨代表董事会感谢约翰，当然还要感谢迈克，以及所有员工在过去七年中所取得的成就。我们非常尊重John的领导，并感谢他为T-Mobile的成功做出了令人难以置信的贡献。董事会感到高兴的是，约翰将在领导力移交的同时，专注于完成我们对Sprint的收购。”
在Legere的参与下，董事会根据T-Mobile的战略方向进行了全面的，多年的领导力继任计划，并选择了Sievert担任明年春季的首席执行官一职。 Sievert在过去的七年中一直与Legere合作，将T-Mobile转变为市场上增长最快的无线提供商，并最终转变为极为成功的Un-carrier。作为T-Mobile的首席营销官和首席运营官，Sievert领导了16项Un-carrier“动作”的设计和执行，这些动作定义了公司，并确立了T-Mobile成为客户满意度领导者和业内最受欢迎的品牌的地位。
如今，Sievert担任现任总裁兼首席运营官一职，领导着成千上万以客户为中心的颠覆者和创新者团队，他们每天都在改变无线规则。他负责T-Mobile的所有市场和产品组，以及T-Mobile的所有细分市场和品牌的所有零售，销售和客户支持组，以及其他职责。此外，在过去的两年中，他与Legere紧密合作，开展了T-Mobile的合并计划，整合和监管批准计划，旨在通过成功完成对Sprint的收购来创建新型T-Mobile。 Sievert还曾担任T-Mobile董事会成员近2年。
Sievert和T-Mobile致力于像New T-Mobile一样继续和加强Un-carrier战略。
蒂姆·霍特格斯(TimHöttges)表示：“在我们多年的合作中，我有机会亲自和专业地认识迈克，我很高兴欢迎他担任即将到来的新职务。” “自2012年加入T-Mobile以来，他一直积极参与我们所有最重要的公司决策。麦克是一位经验丰富，热情洋溢且注重结果的领导者，他深切关心我们的员工和客户，并恪守Un-carrier的价值观每天都有T-Mobile品牌。他得到约翰·莱杰尔的支持和董事会的充分信任。”
“我在2012年雇用了Mike，我对他充满信心。在他承担越来越广泛的职责时，我已经为他提供了指导，而他绝对是T-Mobile下任首席执行官的正确选择。”约翰·莱格里(John Legere)说。 “迈克为带领T-Mobile迈向未来做好了充分的准备。他对T-Mobile的发展以及要成为业界最具创新力的公司需要去的地方有深刻的了解。我为我们挑战现状所建立的文化和热情以及我们对将客户放在第一位的持续承诺感到非常自豪。这些特性共同使T-Mobile在市场和华尔街上脱颖而出，从而为我们提供了强大的业务优势，并贯穿T-Mobile的各个层面。我相信它将在迈克的领导下壮成长。”
John Legere补充说：“在接下来的几个月中，我的重点将是确保平稳的领导层过渡，并继续与董事会和Mike紧密合作以完成Sprint交易。”此次合并将创建新的T-Mobile，这是一家具有独特优势的公司，可以继续破坏无线产品类别-以及其他领域。这标志着T-Mobile充满活力的新篇章的开始。”
“我非常感谢Tim和董事会提供的激动人心的机会，将T-Mobile带入了未来，” Mike Sievert说道。 “我个人要感谢约翰为我和T-Mobile品牌，我们的客户，员工，合作伙伴和投资者所做的一切。约翰是一位独一无二的，富有远见的领导者，他重新定义了CEO的角色，并展示了如何利用它为客户，员工和投资者创造积极的变化。我很幸运能与他一起制定T-Mobile的目标驱动型战略来解决客户的痛点，这种方法一直是我们空前增长的基础。”
“我们所有员工每天生活的无载体文化将不会改变，” Mike Sievert继续说道。 “ T-Mobile不仅仅是一个人。我们的公司是建立在一支能力超群的管理团队和数千名有才华，奉献精神和客户至上的员工的基础上。展望未来，我的使命是巩固T-Mobile在业界的声誉，使员工能够提供出色的客户体验，并使T-Mobile不仅成为领先的移动运营商，而且成为美国最受尊敬的公司之一。 ”