这是CEO约翰·莱格里(John Legere)离开后T-Mobile高管的收入

 
T-Mobile的大胆，引人注目的首席执行官John Legere缺席了，他正将控制权交给长期的继承人Mike Sievert。
Sievert将于2020年5月1日穿上Legere的洋红色鞋，该公司刚刚在一份监管​​文件中透露，Sievert和其他高管将根据他们的新薪酬计划获得报酬。
剧透：去年，Legere拿回了一笔不菲的6650万美元，这在很大程度上要归功于与即将进行的Sprint合并相关的价值数千万美元的股票。但是至少Sievert的薪水将与Verizon和AT&T的竞争对手的首席执行官相差不远。
新任首席执行官Mike Sievert
Siever担任首席执行官一职，基本工资为140万美元，第二年将跃升至150万美元，第三年将跃升至160万美元或更多。
他还将获得一笔350万美元的一次性现金奖励，该奖励将在计划的T-Mobile-Sprint合并后的30天内(交易终止之日)或2020年12月1日(以先到者为准)支付。根据Sievert先前的合同条款，如果在合并完成后的六个月内没有被任命为首席执行官，他本可以离开T-Mobile。
Sievert每年将获得基于绩效的短期激励，目标是350万美元，最高可能达到700万美元。根据一项长期激励计划，新任首席执行官在第一年还将获得限制性股票，目标价值为1350万美元，第二年将增至1425万美元，第三年将增至1500万美元或更多。
我们已经建立了一个令人难以置信的品牌，成为#uncarrier品牌-与众不同，并以客户痴迷而闻名!我继续沿袭@JohnLegere的脚步，并于5月1日担任@TMobile首席执行官，扩大了这一使命，我感到非常兴奋。
-Mike Sievert(@SievertMike)2019年11月18日
最后，只要T-Mobile的股价达到某些业绩目标，Sievert担任首席执行官三年后将有权获得价值约2,000万美元的股票。
Sievert担任首席运营官兼总裁后的基本薪水为120万美元，短期年度奖励为240万美元，长期奖励为1035万美元。
Sievert的薪水与AT&T和Verizon的比较
由于首席执行官薪酬的可变性，很难说Sievert的薪酬如何与Verizon和AT&T领导者的薪酬相提并论。但根据以上数据，Sievert的第一年总薪酬可能会超过2000万美元，这将使他与竞争对手处于同一个联盟。
去年，AT&T首席执行官兰德尔·史蒂芬森(Randall Stephenson)收入2910万美元，这得益于对时代华纳的收购。去年，他的基本工资为180万美元，他获得了1700万美元的股票奖励和519万美元的非股权奖励。
去年，Verizon首席执行官汉斯·韦斯特伯格(Hans Vestberg)获得了总计2220万美元的薪酬。他的基本工资为120万美元，其中包括股票奖励1,660万美元，非股权激励275万美元和其他薪酬160万美元。
技术总裁Neville Ray
现任首席技术官内维尔·雷(Neville Ray)将成为T-Mobile的技术总裁，基本薪资为90万美元。根据为期两年的合同，他还将获得目标为180万美元的短期激励措施和目标为675万美元的长期激励计划。
J.Braxton Carter，首席财务官
根据新合同，T-Mobile首席财务官J.Braxton Carter将留在这家无线公司直到2020年7月1日。他将继续获得他的950,000美元的基本工资和福利，但从明年开始将不再有资格获得基于奖励的奖励。卡特离任后，将获得750万美元的现金奖金。